お客様の声

*早くお任せすればよかったです!
関西
を中心に日本全国各地へ建設機材を配送する会社を経営しています。

営業開始当初は、私が仕事の片手間に雇用保険や社会保険の手続きを行っいたのですが、おかげ様で 徐々に仕事が忙しくなり、また従業員の人数も増えてきたため私一人では手が回らなくなってきました。

そこで、社会保険労務士という手続きの専門家がいることを知り、 知人に相談をしたところ 高尾先生を紹介してくれました。

高尾先生にお願いしてからは、本業に専念することができ、雇用保険や社会保険の手続きは安心して任せることができました。

専門家だけあって手続きが「早い」し「正確」で、任せてて非常に気持ちいいですね。

また、そういった手続き業務だけじゃなくて、日々の従業員とのトラブルも高尾先生に相談すれば的確なアド バイスをしてもらえます。

やっぱり「モチはモチ屋」ですね。

もっと早く高尾先生にお願いしとけばよかった思います。

今後も色々とご迷惑をお掛けするかもしれませんが、二代目共々よろしくお願い致します。

運送業 社長 Hさん 

 

 

 

 *現場でも安心して仕事ができます!
従業員を雇うようになり、万が一ケガでもしたらと考えはじめ、調べていたら、事務所から一番近い場所で「枚方労務協会」とあったので連絡して、労災のしくみを教えてもらい加入することにしました。 

従業員が仕事中にケガをし、労災で休業補償ということになりましたが、 「おまかせください」と提出する書類はすべて作成してくれ、あわてることなく従業員にも対応ができたので、本当にたすかりました。 

自分ですることになっていたらきっと前に進んでいなかったと思います。 

事務所から一番近いというのがきっかけで連絡をしましたが、親切で対応も早く、お願いして良かったと改めて思いました。 

従業員もケガが治るまで、安心して休業することができたと喜んでいました。

建設業 代表 Tさん

 

 

 

*従業員も会社も喜んでいます!
私どもの会社は、年次有給休暇の制度はあるのですが、人数が少なく取得する際のルール作りもされてなかった為、従業員から『用事がある場合にも「年次有給休暇」が取りにくい』、とクレームがありました。 

そんな時、こちらの事務所にご相談しましたら、快く相談に乗っていただきました。 

まず、「年次有給休暇取得届」を作っていただき、原則3日前までには届出をするというルール作り、また、事業の正常な運営を妨げる場合に限り、休暇を他の日に変えてもらう権利(時季変更権)について教えていただき ました。 

今では、他の従業員と調整し、仕事に影響のない範囲で年休が取得できるようになったので、従業員も会社も喜んでいます。 

ありがとうございました。

飲食業 社長 Aさん

 

 

 

*丁寧な説明と迅速な手続きに感謝!! 
今まで、私一人で細々と事業をしておりましたが、従業員を雇う事にしました。 

従業員を雇うにあたり、何かしないといけないような気がするのですが、何から手をつけてよいのか分からず・・・・ 

同業の友人から「枚方労務協会」を紹介してもらいました。 

何もわからない私に、丁寧に雇用保険、労災保険、保険料の事を教えて下さり、 手続きはすべてお任せしました。 

とてもスピーディに手続きをしていただき、安心できました。 

私一人ではどこで何をして良いのかわからず、手続きも漏れていたような気がします。 

今後も、『従業員がふえた時、万が一ケガをしてしまった時等、何でもご相談ください』と言っていただき、とても心強いです。

食肉卸業 Oさん